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引进办法
●条件
引进博士教授应符合以下条件之一：
（一）具有博士学历学位证书，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献，有很好的发展潜力，年龄在50周岁以下；
（二）具有教授职称，有很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献，年龄在50周岁以下；
（三）具有博士学历学位证书和教授职称，有很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献，年龄在50周岁以下。
●待遇
（一）住房或安家补贴
1.对于引进的博士教授，学校提供一套住房或给予安家费补贴，但两种方式只能选择其中一种。
(1)选择住房的，学校无偿提供平方米的住房一套（对“特殊人才”、“紧缺人才”,学校无偿提供的住房面积为平方米）。服务年限期满后产权办给个人。
(2)选择安家费的，学校给予安家费补贴（含市补贴部分）50万元（对“特殊人才”、“紧缺人才”,给予安家费补贴60万元）。既有博士学历学位又有教授职称的，另加10万元安家费补贴。安家费补贴分3次支付，引进的第一年支付60%；引进的第二年支付20%；引进的第三年支付20%。
2.引进博士教授中夫妻双方均具有博士学历学位或教授职称的，其待遇按各自的条件分别执行。
（二）奖励
对引进的教授（无博士学历学位的），在学校工作期间攻读博士学历学位，取得博士学历学位后，学校按《六盘水师范学院教职工攻读博士学历学位办法（修订）》规定给予35万元的安家费补贴。
（三）科学研究
1.对引进的博士教授，学校安排相应的科研启动经费，其中自然科学类提供科研启动经费10万元，人文社科类提供科研启动经费5万元。根据项目实施情况经考核可给予继续支持。
2.对引进的博士教授，根据其所在团队和平台的建设需要，经论证审批，学校可为其配备建设经费。人文社科类最多可提供50万元科研条件平台建设经费，自然科学类最多可提供万元科研条件平台建设经费。
3.对引进的博士教授，根据其学术业绩和发展潜力，通过遴选可定岗为学科带头人、学术带头人、中青年学术骨干。
（四）职称
对引进的博士，可根据其学术、专业技术水平直接聘为副高以上专业技术职务，不受学校岗位职数和结构比例限制；对具有专业技术资格的，可直接聘用到对应的专业技术岗位，不受学校岗位职数和结构比例限制。
按省市人力资源和社会保障部门的规定，对引进的具有博士学历学位的专业技术人才，可直接聘为专业技术职务七级岗位，聘期为三年，三年后未评聘取得相应专业技术职务的，不再享受七级岗位待遇。
学校内部实行“低职高聘”*策。对引进的博士，视其业务能力和专业水平，由其自行选定岗位，学校进行年度考核合格后，按选定岗位与专业技术职务七级岗位的工资差额兑现“年度低职高聘待遇”。
（五）配偶子女
对引进博士教授的配偶，符合学校引进或调入条件的，根据学校的岗位设置情况可引进或调入学校工作；符合地方有关单位调入或引进条件的，学校协调地方有关部门办理。学校帮助联系其子女入学入托。
●服务年限
引进博士教授的基本服务期为八年。
●联系方式
联系人：路老师，周老师，陶老师；
联系－，
简历投递邮箱：lpssfxyrsc
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学校
附件：年全职引进博士需求表
年全职引进硕士需求表
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