<
点击音频收听天气预报
六盘水师范学院招聘高层次人才69名公告
六盘水师范学院是年3月经教育部批准成立的一所全日制本科院校，地处享有“中国凉都”美誉的贵州省六盘水市，是“省市共建、以市为主”的全日制普通本科院校。
六盘水气候资源独特，冬无严寒，夏无酷暑，夏季平均气温19.7℃，是中国十大避暑旅游城市之一。其境内的玉舍滑雪场、梅花山滑雪场是中国纬度最低的滑雪场。
六盘水区位优势明显，交通便捷，有“四省立交”之说。贵昆、南昆、内昆、水红铁路交汇于此，六安高铁于年7月通车，沪昆高铁在其盘州设站，沪昆、杭瑞、都香等高速公路穿境而过。六盘水月照机场开通了直达北京、上海、广州等十多个城市的航线。
六盘水是国家西电东送的主要城市,煤炭、电力、冶金、建材等是重要的经济产业，近年来正在积极推进城市转型，旅游产业发展迅速，经济增长较快。
学校占地面积亩，建筑面积36万平方米，与明湖国家湿地公园融为一体，被誉为“贵州最美大学校园。年列为贵州省向应用型转型发展试点院校，年通过国家教育部本科教学工作合格评估，并被列入贵州省“十三五”规划期硕士学位授予单位立项建设单位。年加入全国应用技术大学（学院）联盟。目前与辽宁师范大学、贵州师范大学、大连大学等高校联合培养硕士研究生。
学校设有15个二级学院，44个本科专业，涵盖工学、理学、教育学、文学、农学等10个学科门类。面向全国16个省（市、自治区）招生，现有全日制在校学生余人，成人教育学生人左右。教学科研仪器设备总值1.03亿元，馆藏图书余万册，现有教职工人，其中正高65人，副高级人；博士69人，硕士人。
学校坚持开放办学，积极推进校地互动、产教融合、校企合作，成立了乌蒙山发展研究院、中药材研发中心、“三线”建设文化研究中心、“三变”改革研究中心、布依文化研究中心、翻译研究中心等学术研究机构，依托富士康、黔桂天能、水城矿业、盘江煤电等企事业单位建立个产学研合作基地和实习实训基地，与上海工程技术大学、辽宁师范大学、大连大学、贵州大学、台湾地区大叶大学、德国德累斯顿应用技术大学、泰国清迈大学等20多所国内外高校建立了良好的合作关系，在提高应用型人才培养质量、服务地方经济社会发展中发挥了重要作用。学校是贵州省省级教师发展中心、省级专业技术人员继续教育基地和省级非物质文化传承人群研修研习培训基地。
博士教授引进办法（节选）
●条件
引进博士教授应符合以下条件之一：
（一）具有博士学历学位证书，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献，有很好的发展潜力，年龄在50周岁以下；
（二）具有教授职称，有很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献，年龄在50周岁以下；
（三）具有博士学历学位证书和教授职称，有很好的发展潜力，能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献，年龄在50周岁以下。
●待遇
（一）住房或安家补贴
1.对于引进的博士教授，学校提供一套住房或给予安家费补贴，但两种方式只能选择其中一种。
(1)选择住房的，学校无偿提供平方米的住房一套（对“特殊人才”、“紧缺人才”,学校无偿提供的住房面积为平方米）。服务年限期满后产权办给个人。
(2)选择安家费的，学校给予安家费补贴（含市补贴部分）50万元（对“特殊人才”、“紧缺人才”,给予安家费补贴60万元）。既有博士学历学位又有教授职称的，另加10万元安家费补贴。安家费补贴分3次支付，引进的第一年支付60%；引进的第二年支付20%；引进的第三年支付20%。
2.引进博士教授中夫妻双方均具有博士学历学位或教授职称的，其待遇按各自的条件分别执行。
（二）奖励
对引进的教授（无博士学历学位的），在学校工作期间攻读博士学历学位，取得博士学历学位后，学校按《六盘水师范学院教职工攻读博士学历学位办法（修订）》规定给予35万元的安家费补贴。
（三）科学研究
1.对引进的博士教授，学校安排相应的科研启动经费，其中自然科学类提供科研启动经费10万元，人文社科类提供科研启动经费5万元。根据项目实施情况经考核可给予继续支持。
2.对引进的博士教授，根据其所在团队和平台的建设需要，经论证审批，学校可为其配备建设经费。人文社科类最多可提供50万元科研条件平台建设经费，自然科学类最多可提供万元科研条件平台建设经费。
3.对引进的博士教授，根据其学术业绩和发展潜力，通过遴选可定岗为学科带头人、学术带头人、中青年学术骨干。
（四）职称
对引进的博士，可根据其学术、专业技术水平直接聘为副高以上专业技术职务，不受学校岗位职数和结构比例限制；对具有专业技术资格的，可直接聘用到对应的专业技术岗位，不受学校岗位职数和结构比例限制。
按省市人力资源和社会保障部门的规定，对引进的具有博士学历学位的专业技术人才，可直接聘为专业技术职务七级岗位，聘期为三年，三年后未评聘取得相应专业技术职务的，不再享受七级岗位待遇。
学校内部实行“低职高聘”*策。对引进的博士，视其业务能力和专业水平，由其自行选定岗位，学校进行年度考核合格后，按选定岗位与专业技术职务七级岗位的工资差额兑现“年度低职高聘待遇”。
（五）配偶子女
对引进博士教授的配偶，符合学校引进或调入条件的，根据学校的岗位设置情况可引进或调入学校工作；符合地方有关单位调入或引进条件的，学校协调地方有关部门办理。学校帮助联系其子女入学入托。
●服务年限
引进博士教授的基本服务期为八年。
●联系方式
联系人：何老师，高老师；
联系-
简历投递邮箱：lpssfxyrsc
.
