李从悠 https://m.39.net/disease/a_5481259.html近年来，市财政局结合职责职能，重点聚焦“四高”工作内容，着力在人才引、育、用、留全链条下功夫，全力打造人才集聚“蓄水池”。
高水平构建人才发展平台。先后出台《六盘水市高层次青年人才培养办法》《六盘水市重点人才五年倍增行动计划》《六盘水市市管专家选拔管理实施办法》《六盘水市推动人才工作高质量发展若干措施》《六盘水市市级“人才编制池”编制使用管理办法》等制度办法，做好顶层制度设计，完善了人才引进制度，搭建了人才发展平台，实现了“用制度引人”“用制度育人”“用制度奖人”“用制度留人”，使各方面人才各得其所、尽展其长。
高效能畅通人才发展通道。预算安排人才专项资金做好人才引入工作，进一步放宽选才视野，突破地域、户籍、身份约束，吸引和集聚优秀人才筑巢六盘水，进一步缓解部分支柱产业和重点行业高层次人才匮乏的问题，累计接待各类人才3.67万余人次，现场签约余人，签约人数连续多年在全省处于领先，共引进各类人才余名。
高质量培植人才发展沃土。预算安排专项资金持续推进实施高层次青年人才和市管专家培养计划，着力挖掘全市青年高层次人才潜力，累计纳入人才培养对象名，命名市管专家名，培育省管专家、省核心专家和享受国务院及省政府特殊津贴专家28人，入选“西部之光”“甲秀之光”访问学者49人。
高标准保障人才发展动力。市级每年预算安排人才工作专项资金万余元，用于兑现专家津贴、购房补贴、专家科研成果奖励等各类人才待遇；同时，配合行业主管部门实行高层次人才直通服务，发放人才服务绿卡，从配偶安置、子女入学、社会保障等方面提供人才服务余次。（施财轩）
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱
