六盘水市税务局召开年新公务员入职 [复制链接]

六盘水市税务局召开年新公务员

入职教育培训会

年11月2日，国家税务总局六盘水市税务局召开年新进公务员入职教育培训会，23名新录用公务员、市局人事教育部门、各县（市、区）税务局分管人事局领导以及人事教育部门主要负责人参会，市局*委委员、副局长余强同志出席会议。

（国家税务总局六盘水市税务局召开年公务员入职教育培训会）

培训会伊始，23名新录用公务员立足个人特点分别作出精彩的入职自我介绍。随后，5个县（市、区）局分管人事的局领导着眼实际，逐一对本局新录用人员的入职培养计划进行简要概括。

六枝特区税务局拟使用“导师制”培养方式，将新录用人员分配到班子成员名下，新人在班子成员的引导下首先了解税务部门的工作概况，再进入不同部门交由工作经验丰富的老同志实现“传、帮、带”的目的。

（六枝特区税务局分管人事领导介绍“导师制”培养方案）

盘州市税务局拟采取“每周轮岗，定期总结”的培养方式，将新录用人员在局机关14个内设机构进行轮岗，每周一由分管人事的局领导组织召开总结会议交流轮岗心得，指出存在问题，明确改进方向，让新入职人员业务水平在短期内迅速提升。

（盘州局分管人事领导对该局培养计划作出介绍）

水城县税务局拟采取从纪律教育入手，以强化税收业务知识及相关知识学习为基础，逐步了解并掌握各个系统软件模块的操作方法从而顺利实现新干部培养。

（水城县局分管人事领导介绍培养方案）

钟山区税务局拟对新人实施三至五年的“破茧计划”培养模式：第一阶段“孵化期”重在塑形，着重培养角色意识、纪律规矩意识；第二阶段“成长期”重在凝神，着重培养税收职业感和团队归属感；第三阶段“破茧期”，在尊重个人意愿的基础上做到人岗相宜，重在激发人员各自所长，为税收事业积蓄不同岗位的优秀人才。

（钟山区局分管人事领导介绍“破茧计划”培养方案）

钟山经济开发区税务局计划以税收礼仪培训为首，安排新入职人员到办税服务厅学习基本业务流程，掌握前台税收业务的来龙去脉，再根据各自所长安排到不同岗位，实现人尽其才的培养方式。

（开发区局分管人事领导对培养计划作简介）

随后，市局*委委员、副局长余强进行了新任公务员入职教育培训讲话，提出三点要求：一是要立志，立志做实事、做好事、做大事，年青人心中要有信仰、国家才有力量、民族才有希望。要树立正确价值观，扣好第一粒扣子，时刻记住我是谁、从哪来、到哪去、为了谁，坚决服从组织安排，每一项工作都要认真负责、勇于担当，在任何时候都要有大局意识、规矩意识，维护六盘水税务人良好的对外形象。二是要立德，“德如水之源，才如水之波”，余强同志提出任人唯贤、德才兼备、以德为先是选拔干部的基本原则，其中，德是第一位，要求新进公务员在品质上一定要保持本色，时刻牢记“为国聚财，为民收税”的本心，崇德向善，向上向好。三是要立行，做到勤学、坚持、自律，要求新公务员勤奋学习，坚持学习，放低自己，虚心求教，要沉得下身子，恒得下心，不要这山望着那山高，以纪律规矩意识自律守纪，做崇法守纪的表率。

（国家税务总局六盘水市税务局*委委员、副局长余强同志对新入职公务员提出要求）

最后，23名新入职公务员在市局人事教育部门的带领下，在监誓人的监督下，面向庄严的国旗，有序开展了国家公务员宣誓仪式，保证将“为国聚财，为民收税”作为工作目标，真正实现税务干部个人价值。

（新入职公务员举行宣誓仪式）

图文：周晓晶

编辑：邓丽莉

审核：张志敏