一是人才引进思路“转变行动”。立足实际，在坚持全职引进人才的基础上，彻底打破人才“终身制”，明确“不求所有，但求所用”的柔性引才用才新思路。以“中央要求、六枝所需、大连市甘井子区所能”为导向，确立东西部协作人才交流的目标和方向，借助东西部扶贫协作，加强与对口帮扶城市的合作，从东部发达地区柔性引进一批优质人才智力资源，加强两地在教育教学、医疗卫生、工业经济等领域深度合作，充分发挥人才引领、推动发展的关键性作用。
二是人才交流方式“优化行动”。优化工作重心，从“政府主导”向“用人单位主体”转变，充分发挥用人单位在人才引进、培养、使用、管理等方面的主体作用。从大连市引进党政干部3人、专业技术人员34人到六枝特区挂职帮扶、开展业务培训，确保人才交流工作有的放矢。优化行动方式，从“被动等才”向“主动招才”转变，多次赴大连市甘井子区洽谈东西部协作具体事宜，推动东西部协作人才交流工作落细落实。优化交流渠道，从“一般的挂职培训”到“团队+人才”转变，从六枝特区选派党政干部1人、专业技术人员25人到大连挂职锻炼、接受教育培训；选派党政干部2人、国有企业及非公党建负责同志7人到大连市参加综合能力和业务素质提升培训班；大连市选派“骨干教师10人团队”“主任医师5人团队”到六枝特区集中开展支教、支医帮扶工作，将人才交流推向纵深。
三是人才作用发挥“提升行动”。在人才交流人选条件、岗位设置等方面认真谋划、精心组织，确保人才作用发挥得到全面提升。选派中小学校长到大连市学习，开展“大连·六盘水市山海情教育讲坛——甘井子区专场培训会”和教育信息化帮扶专题培训，努力提升六枝特区校园文化品位，提高教育教学质量和管理水平。邀请大连职业教育专家实地指导，助推职业教育产教融合，合力打造特区职校特色热门专业。邀请大连疾控、妇保等方面的专家到六枝挂职带教，帮助提升全区实验室管理、食物中毒检测及处置等相关工作的业务水平。
来源：贵州改革
编辑制作：视听凉都