人才工作基础在“引”，根本在“育”。六盘水市一方面注重引进市外各类人才，另一方面不断加大培养市内本土人才，立足本土优势，坚持就地取“才”、变“材”为才。日前，记者从六盘水人社部门获悉，六盘水组织全市余家引才单位连续6年参加中国贵州人才博览会，累计接待各类人才2.9万余人次，现场签约余人，签约人数连续六年排名全省第二，引进各类高层次人才余名。
六盘水中心城区。
制定出台40多个政策、办法据了解，“十三五”规划实施以来，六盘水市委、市政府高度重视人才工作，紧紧围绕贯彻落实中央、贵州省部署要求，大力推进人才发展体制机制改革任务落地见效，为全市经济社会繁荣发展提供了有力人才保证和智力支持。始终坚持党管人才原则，成立以市委书记、市长为组长，组织部长为常务副组长，分管副市长为副组长的人才工作领导小组，每季度组织召开一次人才工作领导小组会议，专题研究部署人才工作重大问题、重要政策和重点项目，统筹推进人才强市。先后制定出台《关于加强人才培养引进加快科技创新的意见》《关于进一步实施科教兴市战略大力加强人才队伍建设的实施意见（试行）》等政策、办法40余个，提出人才引进培养、使用管理、激励保障等系列创新举措，形成了“2+X”的多层次人才政策体系。搭建创新创业平台持续推进实施高层次青年人才和市管专家培养计划，着力挖掘全市青年高层次人才潜力，累计纳入培养对象名，命名市管专家名。培育享受国务院及省政府特殊津贴专家26人，入选“西部之光”、“甲秀之光”访问学者34人，入选省高层次创新型人才遴选培养计划42人。积极搭建人才创业创新平台，激发人才活力，全市建有国家级平台及院士工作站5个，省级人才平台18个。其中，水城现代农业产业园年12月被国家农业农村部评为首批认定的20个国家农业产业园之一，盘活了本土人才资源，厚植了人才优势，积蓄了发展动力。推动人才作用发挥用好用活人才，关键在体制机制。六盘水市不断探索实施更加积极、更加开放、更加有效、更加灵活的人才政策，着力打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，努力让全市高层次人才活力迸发。用好东西部扶贫协作对口帮扶人才资源。采取挂职帮扶、组团式援助、培训指导等方式，与大连市互派教育、医疗卫生等专业技术人才人，举办各类培训次，开展新技术、新项目36项，匹配名农业专家开展“点单式服务”。到各县区、乡镇开展技术指导余次，举办培训余场，解决突出问题余个，确保了脱贫攻坚质量和成色。充分激发人才效能，推动引进人才申报各类项目获批个，争取立项经费万元，授权专利余项。诚心引才，用心留才六盘水市紧紧围绕“引进来、留得住”的目标，不断加大人才服务保障力度，大力营造爱才惜才、尊才重才的人才发展新环境。持续加大资金投入，保障各项人才政策落实，近年来共支出人才经费余万元，用于兑现专家津贴、购房补贴、专家科研成果奖励等各类人才待遇。实行高层次人才直通服务，发放人才服务绿卡张，从配偶安置、子女入学、社会保障、文化旅游等方面提供人才服务余次。购建套市级人才公寓和套县级人才公寓，为引进人才提供了优质服务。建立市领导联系专家人才机制，通过定期走访联系，帮助专家人才解决困难问题86个，建立市管专家工作交流机制，印发《六盘水市人才保障口袋书》，提升人才保障政策知晓度。着力开展“人才之家”建设，鼓励重点引才单位和县区结合实际建设实体化“人才之家”，充分发挥人才阵地的沟通交流和服务纽带作用。 贵州日报天眼新闻记者姚东
编辑王光莉
编审吴文仙李冰