优秀人才为高新区的发展奠定坚实的基础。
□乌蒙新报记者祖大华
核心提示
作为经济发展的增长极，六盘水高新技术产业开发区在雇员制改革实施3年的基础上总结成效，做到与时俱进，通过把市场化招聘方式和行政、事业单位选才机制灵活运用到编外人员的引聘过程中，采用见习面试、统筹分配、明确最低服务年限、拓展职业发展平台等措施，积极推动临聘人员由“编外制”向“雇员制”转变，进一步健全雇员制人员激励保障机制。
深化改革用人机制实现“能上能下”“能进能退”
“年8月，六盘水高新技术产业开发区再次面向社会公开招聘‘雇员制’人员，引发社会各界的广泛