来源：兰溪新闻网
新春伊始，兰溪市招工引才工作即全面启航。与往年不同，今年，兰溪从制定政策、对接劳务、线上线下招聘等多方面入手，多措并举解决企业用工难等问题。
出台政策保障用工领导带队他乡联络
今年初，为进一步优化企业用工环境，破解企业“用工难”问题，兰溪先后出台了《兰溪市保障企业用工“两留一引”工作方案》《兰溪市保障企业用工的若干意见》等政策，内容涉及外来务工人员关切的购房补助、子女就学、医疗保障、婚恋联谊等方面，为企业享受招工奖励、外出招聘差旅费等提供保障，真心诚意地为外来务工人员和用工企业分忧。
春节前夕，兰溪成立用工招工工作专班，市领导带队，联合相关企业赴贵州省六盘水市六枝特区、安顺市紫云县开展劳务对接，为节后用工提前做好准备。同时，派出两队工作小组进行驻点招聘。节后，又陆续组织招工特派小队分批次前往对接地参与招聘活动。2月23日至26日，第一批小队已奔赴贵州参与当地的新春招聘活动。
“家门口”建招工点线上线下开招聘会
1月20日，香溪镇招工服务站和香溪镇董宅桥村招工服务点正式揭牌，标志着兰溪“场地结合、站点互通”的立体招工网络体系正式建立。目前，兰溪16个乡镇（街道）、51个人员密集的村（社区）丰收驿站都设立了招工站（点），各服务站（点）开创招工专栏并制作招工年画，定期更新空岗信息，就近服务企业，深挖本地农村劳动力，吸引他们留在“家门口”工作。
兰溪还在线上线下开设招聘会，多方位提供招工、找工信息。线上，在“兰精灵”APP平台举办网络云招聘会，与劳务输入重点地区融媒体合作，推介兰溪、发布用工信息。其一键联系、线上面试功能，大大提升招聘、应聘效率，节省招聘方、应聘者的时间成本。线下则由乡镇（街道）举办小型招聘会,借助主要集市的人流效应，吸引劳动者。截至目前，12个乡镇（街道）及开发区已举办新春招聘会22场，参会企业家次，发布岗位数个，达成就业意向人，成功签约人，为企业发展提供了坚实基础。
暖心留“你”过年贴心接“你”上班
今年春节，为积极响应疫情防控要求，不少外地员工都选择留在兰溪过年。为让他们能在兰溪过一个温暖、祥和的春节，兰溪各个企业、部门纷纷推出了暖心举措，以消费券形式，为“新兰溪人”留兰过年发放爱心礼包，邀请“新兰溪人”优惠畅游兰溪旅游景区，并为他们提供爱心陪伴、优惠品兰溪美食、健康义诊等活动，深受广大“新兰溪人”的好评。
2月22日凌晨，首批返岗贵州籍务工人员顺利抵达兰溪。当晚，兰溪相关工作人员为他们精心准备了小点心，送上了“爱心礼包”，协助他们与企业对接联系，各企业负责人周到细致安置员工返厂休息。在这初春乍寒的凌晨，让返兰员工的心中增添了一份暖意。
随着节后企业陆续开工，目前，全市返岗人员已接近人。