钟山区年度
高层次和急需紧缺人才引进公告
为进一步贯彻落实人才强区战略，引进更多优秀人才为钟山区转型跨越发展提供人才支撑和智力支持，经研究，拟面向社会引进高层次人才和急需紧缺人才名，现将有关事宜公告如下：
一、引进对象与条件
引进的人才应当拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的思想政治素质和职业道德，有能正常履职的身体条件，开拓进取、勇于创新。具体引进对象与条件详见《年贵州省六盘水市钟山区人才需求目录》（附件1）《年贵州六盘水市钟山区项目（人才）需求目录》（附件2）。
有下列情况者，不在引进之列：
（一）受过司法机关刑事处罚或有不良记录的；
（二）参照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》（黔人社厅通〔〕号）确定为考察不合格的。
二、引进方式和程序
（一）引进方式
引进高层次和急需紧缺人才分全职引进和柔性引进（柔性引进每年在我区工作时间不少于三个月），采取任职、挂职、兼职、聘任、技术承包、技术或管理入股、项目合作（开发）、创办企业等多种形式，可长期工作或短期服务；柔性引进不受年龄、学历学位限制。
（二）引进程序
1.发布公告。区人才工作领导小组办公室、区人力资源和社会保障局通过媒体、门户网站发布引才目录。
2.报名。个人自愿报名的，请根据《年贵州六盘水市钟山区人才需求目录》、《年贵州六盘水市钟山区（项目）人才需求目录》提供的联系方式与用人单位联系对接。
3.引进。用人单位按照《六盘水市钟山区人才引进办法（试行）》（区办通字〔〕号）相关引才程序规定进行引才。
三、服务及待遇
引进人才住房保障、人才津补贴、工资待遇、职称评聘、配偶安置、子女入学、医疗保障、社会保险等服务及待遇按照《六盘水市钟山区人才引进办法（试行）》（区办通字〔〕号）、《钟山区人才公寓使用管理暂行办法》（钟人领办通〔〕4号）等有关规定执行。
附件1：《年贵州六盘水市钟山区人才需求目录》
可点击图片放大查看
附件2：《年贵州六盘水市钟山区项目（人才）需求目录》
可点击图片放大查看
钟山区人才工作领导小组办公室
钟山区人力资源和社会保障局
年4月21日
来源：钟山区人力资源社会保障局