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兴义某国企
一、招聘岗位
人力资源部副经理：1名
职位要求：
1.性别：不限，年龄：38岁以下；
2.学历：本科以上学历，人力资源专业或相关专业，人力资源管理经验3年以上；
3.具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
4.熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才规划配置、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。
5.受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及*策。
岗位职责：
1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.负责组织编写各部门职位说明书；
4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7.协助推动公司理念及企业文化的形成；
8.协助制定公司人力资源整体战略规划；
9.带领团队做好公司日常行*支撑工作；
10.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训。
A.基本待遇：所有应聘者录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。
B.福利体系：公司的福利体系主要有以下几项（五险一金\带薪年假\法定节假日\年终奖\员工体检\提升培训等）
二、联系方式
附：应聘材料装订顺序
简历(含1寸照片为宜)
身份证复印件(正/反面均复印)
其它证书复印件
联系张女士
简历投递邮箱：
qq.