人才资源是推动社会发展的第一资源，是引领科技创新水平的关键。为有效提升全市科技人才质量，牵住科技创新“牛鼻子”，六盘水市以深化科技人才管理机制为抓手，着力抓好高层次青年科技人才培养、科技创新人才团队建设及科技特派员队伍建设等工作，不断壮大科技创新人才队伍，在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的氛围，激发广大科技人才科技创新潜力。
一是打造人才“充电池”，提高人才质量。一方面抓好市级高层次青年科技创新人才培养。截至目前，组织申报市级高层次青年科技人才94人次，包括培养在职博士14人次，正高级职称培养14人次，国家注册证书考试培养66人次。另一方面抓好省级高层次创新型人才培养，获批省级千层次创新型人才培养37名。
二是打造人才“蓄电池”，汇聚创新动力。抓好省级科技创新人才团队建设，围绕本市煤炭产业发展需求，建设煤炭生产、煤炭绿色开采及巷道顶板等领域科技创新人才团队3个，获省级支持资金万元。同时，抓好市级科技创新人才团队建设，面向煤炭、生物、旅游、冶金、特色浆果、大数据等产业，建设市级科技创新人才团队9个，支持专项经费余万元。
三是打造人才“放电池”，提升服务效益。着力抓好科技特派员服务工作，大力实施科技人才服务“三农行动”。投入科技资金万元，其中省级万元、市级万元。从省内高校、科研院所等选派省级科技人才人次，从中国科学院、中国农业科学院、四川大学、西南林业大学、贵州大学等省内外科研院校选聘市级科技特派员名，带成果带项目到园区、乡镇、企业、合作社实施技术成果转化及示范推广，支持科技人员进入扶贫攻坚主战场，加强农村科技人才培养和新型职业农民培育，造就一批特色农业人才。
（执笔：甘胤）六盘水*研