6月21日上午，市人力资源社会保障局*组成员、副局长廖珉鑫同志带队，市人力资源社会保障局相关科室负责人一行人到水城区人力资源社会保障局开展高质量发展暨学*史、办实事、开新局”有关工作的调研。水城区人力资源社会保局主要领导及分管领导和有关股室负责人参与此次调研座谈会。
会上，水城区人力资源社会保障局局属各事业单位和相关股室分管领导以及股长（负责人），分别围绕人社系统涉及高质量发展指标“城镇新增就业、城镇居民人均可支配收入、城乡居民基本养老保险保障水平、农民工工资欠薪清理工作、职业技能培训、农村劳动力转移就业、公益性岗位安置就业困难人员”七项指标进行了工作汇报。
市人力资源社会保障局*组成员、副局长廖明鑫同志，针对水城区人力资源社会保障局高质量发展指标现阶段在全省的排位情况进行通报。就如何完成高质量发展指标，有效推进人社部门各项指标增比进位提出了具体的工作要求。
一是思想上要更加重视。认真理解什么是高质量发展，所有工作要紧紧围绕高质量发展和“为民办实事”两项工作进行，分得清轻重缓急。二是思路上要更加清晰。在原来工作的基础上思路更加清晰，具体围绕人社系统所涉及高质量发展指标，成立高质量发展和“为民办实事”专班，摸清现状，理清思路，提升数据质量。三是行动上更加快捷。各尽其力，各尽其能，各尽其功，拟定工作计划，细化工作任务，压实工作责任，对照短板，积极主动作为，兑现相关*策，释放劳动力促进就业，发挥示范带动作用，确保数据质量。四是措施上更加有力。针对问题、短板，提出有针对性，切实可行的工作措施。五是效果上更加明显。数据质量要高，结构要合理，要能够支撑验证水城区经济社会发展，产业化转型升级，脱贫攻坚成果，助推乡村振兴。
调研组同时还强调：要提升担当作为，破解难题的勇气。要提升真抓实干的工作能力。工作情况要清楚，看问题要实，办法要精准。工作开展既要点，又要有面，以点支撑面，示范引领要强。要提升讲*治，换位思考的能力。涉及人社系统高质量发展指标全部是民生指标，要坚持民生为本，有效巩固脱贫攻坚成果，抓好与乡村振兴工作的衔接。
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