因水钢公司发展需要，面向年高校毕业生招聘，现将有关事项公告如下：
一、招聘专业、岗位及人数
(一)身体健康状况满足冶金企业岗位用人需求。
(二)主要分配到一线生产操作和维护检修岗位进行学习锻炼，待有一定的工作实践及工作经验，根据其个人特征及工作能力，调整从事技术操作、技术研发及管理岗位。
二、签订协议
应聘者提供本人简历、有效《居民身份证》复印件、其它相关证书、获奖证书等复印件，经工作人员面试合格的，可签订《就业协议书》。
三、薪酬福利
(一)签订劳动合同：被水钢公司录用的高校毕业生，到单位报到后，签订劳动合同，即成为公司正式员工。
(二)薪酬待遇：入职后，前三个月按所在岗位绩效工资50%发放，从新入职的第四个月起，开始执行收入保底。扣除“五险一金”后，保底标准(含津(补)贴)为：本科生元/月;“”本科生元/月;“”本科生元/月;“双一流”专业本科生元/月;普通高校硕士研究生元/月;“双一流”高校硕士研究生元/月;普通高校博士研究生10元/月;“双一流”高校博士研究生元/月。新入职员工两年内实行收入保底。
(三)社会保险：享受“五险一金”，公积金按国家规定最高缴存比例12%缴纳(个人、企业合计24%)。
(四)工作制度
常白班：周一至周五，8小时工作制。
倒班：四班三运运转或四班两运转。
(五)经公司评聘为技术技能人才后，可享受技术技能人才津贴。
(六)相关福利：享受探亲假(报销往返路费)、婚假、产假、带薪年休假等国家法定假日;年度健康体检;误餐补贴;异地学生免费提供学生公寓(两人间);报道入职后发放一次性安家费。
(七)提供入职培训、技术技能培训、技能取证培训。
四、员工成长通道
公司为所有员工的职业发展提供三大通道，多向的职业发展通道为职工职业生涯提供了广阔的发展空间，可以根据个人的特质选择职业发展路线，通过企业平台实现自我价值与企业价值的完美结合。
五、招聘程序
(一)报名方式：采取网上邮箱投递简历或现场报名。
(二)招聘流程：简历投递--人力资源部审查--面试--审批录用--入职签订劳动合同。
(三)请以“姓名-院校-学历-专业”格式命名个人简历并发送到指定邮箱。
(四)简历接收邮箱：sggxzp
首钢水钢组织人力资源部
年2月28日
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