7月13日，记者从六盘水市人力资源社会保障局获悉，为深入推动企业劳动争议调解组织工作有效开展，进一步发挥其在预防和化解劳资纠纷、促进和谐劳动关系、维护社会稳定方面的积极作用，该局扎实推进企业劳动纠纷调处工作，积极构建企业内部和谐劳动关系，全力巩固“创文”成果。
加强法规宣传，建立联络机制。通过走访、调研、座谈及问卷调查等形式，与企业人员进行交流，了解企业用工情况，建立沟通联络机制，适时开展普法宣传，提高企业管理人员依法用工意识，从源头预防和减少劳动争议发生，注重指导企业调解组织规范化建设工作，强化企业调解组织作用发挥。今年以来，在首钢水城钢铁（集团）有限责任公司、贵州水城矿业股份有限公司、贵州发耳煤业有限公司等企业开展宣传调研5次。
深化调解模式，提高服务效能。在全国劳动人事争议在线调解服务平台上，推进企业调解组织架构建设，积极发挥调解功效，改进调解服务方式，规范调解工作程序，提高调解工作效能，为企业职工提供更高效便捷的调解服务，让职工少跑腿，使劳动纠纷在企业内部的到有效化解。目前，我市全国劳动人事争议在线调解服务平台企业调解组织设立8家，共受理申请21件，调解成功21件。
加强人员培训，夯实调解基础。为充分发挥企业调解工作效能，立足开展形式多样的培训，提升企业调解人员能力素质。我局积极将企业调解人员纳入各类法律法规业务培训范围，今年13名企业调解人员参加了全市工伤保险预防暨劳动人事争议调解员法律法规培训，通过培训提升企业调解员的调解技巧以及对劳动保障方面法律法规的理解与运用。
贵州日报天眼新闻记者谢勇勇
编辑*瑶
编审马刚