近年来，六盘水市人力资源和社会保障局始终坚持“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针，以打造金牌调解组织为契机，着力抓基层调解组织规范化建设，强化调解组织第一道防线功能，把矛盾纠纷有效预防在萌芽状态，切实维护劳动人事关系和谐与社会稳定。
一是以典型为引领，深入推进争议多元处理格局。会同市司法局、市总工会、市工商联印发了《六盘水市打造金牌劳动人事争议调解组织三年专项行动实施方案》，积极开展金牌劳动人事争议调解组织选树工作，通过深入基层开展实地调研，在全面了解基层调解组织实际情况后，选取了2家调解组织作为向省人社厅推荐的年度选树对象，最终2家基层调解组织荣获贵州省第一批“金牌劳动人事争议调解组织”，其中盘州市红果街道劳动人事争议调解中心因工作突出，受到人社部的通报表扬。通过金牌调解组织示范点建设工作，以点带面，有力的推动了我市基层调解组织作用的发挥，切实加强源头预防、协商调解和仲裁、诉讼的相互协调、有序衔接，发挥劳动争议多元处理合力。
二是以考核为载体，加强基层调解组织规范化建设。市、区、乡三级*府每年将“基层劳动人事争议调解组织规范化建设纳入当地“平安建设”考核，从基层调解组织制度建设、专业化服务、“互联网＋调解”推广、劳动争议预防等方面对基层调解组织进行规范。
三是以制度为抓手，提升基层调解组织工作效能。全市92个乡镇（街道）全部建立劳动人事争议调解组织，制定调解登记、处理、回访反馈、档案管理、调解员管理考核、业务学习、预防机制等工作制度，通过定期培训基层调解人员、专人指导金牌调解室工作人员、线上交流等方式提升基层调解员的业务能力，倾力打造一批群众满意的基层金牌调解组织。
四是以便民为宗旨，积极推行“互联网＋调解”工作模式。依托基层劳动人事争议调解组织实现了乡镇（街道）“互联网＋调解”服务平台全覆盖，实现了让数据多跑路、群众少跑腿。今年以来，全市通过服务平台受理的案件共件，调解成功件，平台调解成功率达88.89％。（市人力资源社会保障局何牧）
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