招聘会现场。
近年来，盘州市坚持把人才工作作为县域经济社会发展的重要抓手，大力开展人才引进，为促进经济社会高质量发展提供了人才保障和智力支撑。
着力完善人才*策，营造盘州市能够引得来、留得住、用得好的人才发展环境，人才规模持续扩大。修订《盘州市人才引进办法（试行）》等系列*策文件，进一步增强了盘州市引才软实力和竞争力。自年以来，通过贵州省人才博览会和省内外高校专场招聘等多种有效途径共引进各类人才人。专业类别广泛，涉及专业包含临床医学、教育教学、材料成型与控制工程、通信工程等30余类专业。
人才评审*策倾斜执行。针对基层一线专业技术人才，在职称*策执行把握上，做到“宜宽不宜严，宣松不宜紧”，在*策允许范围内，最大限度倾斜。年以来，全市共人通过评审取得专业技术职称，其中有人通过基层认定取得副高级职称。
多渠道搭建人才平台。促成“专家服务基层”项目4个，医院“DSA技术在神经内科的运用”项目、贵州宏财投资集团有限责任公司“刺梨产品研发及加工”项目和贵州盘州旅游文化投资有限责任公司“茶叶、元宝枫标准化种植、生产加工”项目、“乡村旅游创新持续发展”项目。搭建高端人才培育平台，开展两年一度的*府特殊津贴推荐工作，目前，盘州市医疗卫生领域1名同志获批享受省*府特殊津贴。
以精准服务人才为切入点，想方设法做好人才服务工作，千方百计留住人才。执行“人才之家”“人才日”工作机制和“优才卡”制度，落实好《六盘水市引进高层次人才直通服务实施办法》《六盘水市高层次人才服务指南》的*策规定，为高层次人才在户籍办理、社会保障、车辆购置、配偶安置、子女入学等方面提供绿色直通服务。截至目前，盘州市已办理省级“优才卡”13人、市级“优才卡”94人。
此外，盘州市持续以“双一流大学”毕业生和本省籍毕业生为重点对象引进人才，进一步提升引才效率和人才质量，探索企业＋人才、项目＋人才、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣、讲课讲学、学者访问等柔性引才方式引才，为人才引进工作打下坚实基础。
（周蓉贤）
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