钟山区“引聘留管”推进乡村医生专职化管理
近年来，钟山区通过“引、聘、留、管”四举措，着力打造乡村医生专职队伍，让乡村医生从半脱产工作中解放出来，全身心投入乡村医疗卫生事业，激发乡村医疗服务活力。
一是不拘一格“引”。通过“区管乡聘村用”“村医定向委托培养”“优惠*策引入”等方式，把人才的刚性引进和柔性引进结合起来，按“原则上每千服务人口不少于1名的标准配备乡村医生”。进一步加大村医公开招聘力度，扩大人才工作的开放性和交互性，同时按照“不求所有、但求所用”的要求，坚持人才以用为本。截至目前，累计面向社会公开招聘乡村医生名，实现每个村卫生室至少配备2名以上乡村合格医生。
二是提高待遇“聘”。由“钟山区医疗集团”与乡村医生统一签订聘用合同，所有在职在岗乡村医生的基础工资待遇和社会保障待遇一律参照钟山区编外聘用人员标准执行，经费由区财*列入预算并及时足额拨付，乡村医生开展基本公共卫生服务工作的补助和基本医疗服务所取得的基药补助以及诊疗服务费用，由乡镇卫生院（街道卫生服务中心）考核后据实全额及时兑现。对男性年满45周岁、女性年满40周岁的乡村医生，一律按照灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险基础缴费标准一次性补缴养老保险金（单位缴纳部分采取个人先缴后补、不缴不补原则，由区财*补缴，个人部分由乡村医生承担），新招录乡村医生一律按照有关规定缴纳社会保险。
三是强化激励“留”。明确乡村医生在取得相应学历并回村卫生室工作的，学费直接由区财*承担，其中对中专学历提升至专科学历的一次性奖励元，大专学历提升至本科学历的一次性奖励元。乡村医生取得执业助理医师资格的奖励元，取得全科助理医师资格的奖励元，取得中级职称及以上资格的奖励0元。取得相应资格后并签订5年以上劳动合同继续在村卫生室服务的，工资待遇参照在编在岗的卫生专业技术人员标准执行，根据其提供的公共卫生服务和基本医疗服务，按提供的服务量，经考核合格后及时兑现。截至目前，获得学历提升或执业资格奖励的乡村医生9名，工资待遇参照在编在岗的卫生专业技术人员标准执行的乡村医生35名。
四是严格考核“管”。制定印发了《钟山区村卫生室人员管理办法》，进一步明确乡村医生聘用程序、劳动合同的签订与解除、工资及社会保险、考核及培训等内容。同时，根据《钟山区村卫生室人员考核评分细则》定期对乡村医生开展考核并注重考核结果运用。乡村医生准入和退出机制已全面建立，乡村医生队伍整体水平得到优化和提升。近年来，钟山区依据考核情况处理处罚村医10余人次，合理退出村医2名。
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