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近日，六盘水市水城区通过“六项行动”喜迎首个“人才日”，这是“人才强区”战略的又一重要举措，对于做好“十四五”时期的人才工作，聚焦“四新”重大使命和“四化”战略要求，优化全区人才发展环境，吸引更多优秀人才到水城来干事创业，推动全区经济社会高质量发展意义重大。
开展专题会议“落保障”行动。通过组织召开水城区人才工作推进会、水城区人才工作领导小组第一次会议，研究解决人才工作问题难题，部署安排下一阶段重点工作任务，研究审议《关于简化博士和正高级职称专业技术人员引进流程》《六盘水市水城区领导干部联系优秀专家实施办法（试行）》《六盘水市水城区人才工作领导小组年重点工作计划》《六盘水市水城区“人才之家”规范标准建设方案》《六医院人才引进工作方案》等*策文件，确保各项决策制度落地生根，让各类人才在水城安身安心、一展抱负。
开展线上线下“引人才”行动。实施全方位、多层次、宽领域的引才*策，积极搭建线上线下引才平台，通过人博会平台、
年，全区预计共引进名人才，其中事业单位引进28人，国有企业引进63人，民营企业引进21人，合同制聘用引进29人。
挂牌成立“人才之家”（水城区委组织部供图）
开展走访慰问“暖人心”行动。全区各级各部门大力开展“进家门，访家情，暖人心”走访慰问行动。以区委书记、区长为双组长，分别带队开展专家人才走访慰问，全面了解专家人才工作、生活状况，把*和*府的关怀送到专家人才的心坎上，感谢他们为水城区产业发展作出的重要贡献，勉励他们努力提高自身综合素质，发挥传帮带作用，并通过他们向全区专家人才致以诚挚的问候和美好的祝福。
开展座谈交流“聚人才”行动。水城区以人才队伍建设为引擎，用心用情关心关爱人才，厚植人才发展沃土。全区组织召开各领域专家人才工作座谈会，打造有“温度感”的人才发展环境。区农业农村局、区卫健局、区财*局、区文体广电旅游局、区市场监管局等人才聚集度较高的部门积极组织开展本领域专家人才座谈会，面对面听取人才意见建议和问题反映，及时回应人才关心关切的困难和问题。
召开人才座谈会（水城区委组织部供图）
开展宣传报道“展风采”行动。4月，全区启动了专家人才先进典型事迹宣传报道行动，集中进行广泛宣传，充分利用报纸杂志、门户网站、
截止目前，共发表7篇典型人物宣传信息，如扎根基层守护一株猕猴桃的技术员张荣全，医院副院长陈君等。
开展系列竞赛“活氛围”行动。以“燃烧激情，激发干事热情”为主题，积极搭建人才活动平台，广泛召集各类人才开展系列活动。以“学”为主，开展人才技能培训，知识专题讲座，加强理论知识，提高*治修养；以“乐”为辅，以赛促学、以学促干，开展农业知识竞赛，技能比拼，书法比赛等，激发人才活力，以“寓教于乐”的方式，营造活跃的人才环境氛围，促进人才广泛交流。
举办知识竞赛（水城区委组织部供图）
下一步，水城区将认真按照中央、省、市、区人才工作的部署要求，紧盯“用好现有人才、引进急需人才、培养未来人才、留住关键人才”工作重点，进一步建立和完善人才服务保障*策体系，奋力推进人才大汇聚，为推动水城经济社会高质量发展提供坚强有力的人才队伍保障。
方俊婷贵州日报天眼新闻记者*瑶
编辑谢勇勇
编审马刚